موقع و منتدى مسارى

دورة شباب الخرجين مقدمة من وزارة الانتاج الحربي

mody — Thu, 19 Mar 2009 12:56:40 GMT

دورة شباب الخرجين مقدمة من وزارة الانتاج الحربي
·اذا كنت تحمل شهادة بكالوريوس الهندسة أي تخصص "يفضل كهرباء ,ميكانيكا,ميكاترونيك,الكترونيات,انتاج, اتصالات" فيمكنك التقديم لهذة الدورة.
·الدورة مجانية ويأخذ المتدرب "300" جنية كبدل سفر علي مرتين ( منتصف الدورة ونهايتها).
·الدورة تنقسم الي3 مسارات: " المتدرب يختار احدهم"
الاول: كهرباء
وتدرس فيها "real time systems , PLC , fiper optics soldering" ويفضل ان يلتحق بها خريجي اتصالات.

الثاني : ميكانيكا
يدرس فية " Pneumatic ,hydraulic, plc, contactors,CNC ,FMS" يفضل ل خريجي ميكانيكا و كهرباء واليكترونيات وانتاج.

الثالث : كيمياء صناعية
خريجي علوم " كيمياء".
·كل مسار مدتة " 3 شهور" "المتدرب يدرس مسار واحد فقط"
·المكان : المعهد الفني للصناعات المتطورة والانتاج الحربي "النهضة-مدينة السلام طريق السلام بلبيس" في مبني المعامل الهندسية بالمعهد.
·ميعاد الحجز: يبدا الحجز من الان وحتي ميعاد بدء الدورة في " 1أبريل 2009 " وعند انتهاء الدورة يفتح باب الحجز مرة أخري.
مواعيد التدريب من 9:30 صباحا الى 1:30 ظهرا ويوميا

·الاوراق المطوبة:

-صورة المؤهل
-صورة شهادة الميلاد
-صورة البطاقة
-صورة شهادة الخدمة العسكرية" للذكور"
-3 صور شخصية

كيف تجتاز مقابلة شخصية ؟

msarae — Sat, 07 Feb 2009 15:47:45 GMT

كيف تجتاز مقابلة شخصية ؟

تعتبر المقابلة الشخصية بحق هي الخطوة الأهم لكي تحصل على وظيفة مناسبة بشرط أن يسبقها كتابة سيرة ذاتية بشكل يلفت انتباه صاحب العمل مما يجعله يرشحك للمقابلة الشخصية، فاحرص دائماً على أن تكون الأفضل ولا تخشى المنافسة مهما كانت ويكفيك أن تخوض التجربة .

أنواع المقابلات الشخصية

المقابلة الشخصية الفردية

وفيها يكون اللقاء بين صاحب العمل وطالب العمل مباشراً ووجهاً لوجه والهدف من هذه الطريقة هو التعرف عن قرب على القدرات التي يمتلكها الفرد، وعليك لكي تنجح في هذه المقابلة أن تنصت جيداً لمحدثك وتتعرف أكثر على طريقته وأسلوبه، وحاول أن تُوجد نوع من الألفة والود بينك وبين محدثك الذي سريعاً ما سيشعر برغبتك هذه ويعينك عليها خاصة إذا ما حاولت أن تحاكيه.

المقابلة الشخصية الجماعية

وفيها يتم إجراء مقابلة لعدد كبير من المتقدمين لشغل نفس الوظيفة ويتم طرح موضوع معين لمناقشته خلال المقابلة ويكون الهدف من هذه المقابلة هو معرفة مدى قدرتك على التجاوب مع الآخرين والتفاعل مع البيئة المحيطة والقدرات الفردية التي تمتلكها، ثم يتم تحديد مقابلة أخرى لمن يجتاز هذه المقابلة .

المقابلة الانتقائية

وفيها يتم انتقاء بعض الأشخاص غير المرغوب فيهم نتيجة وجود تضارب في البيانات، التي تحتوى عليها السيرة الذاتية أو الأشخاص الأقل خبرة وكفاءة ويتم عمل مقابلة شخصية روتينية لهم .

كيف تستعـد للمقابلة الشخصية ؟

ابدأ بجمع المعلومات عن الشركة التي ستلتحق بها خاصة فيما يتعلق بنشاطها وفروعها بحيث تكون ملماً بالجزء الأكبر من المعلومات حول الشركة، فهذه المعلومات سوف تعطيك قدرا أكبر من الثقة بالنفس، وستعطى صاحب العمل انطباعاً جيداً عنك وعن قدراتك واستعداداتك للعمل لدي شركته، وهذه المعلومات يمكن لك الحصول عليها من موقع الشركة على الانترنت، أو من الأخبار التي تنشر عنها في الصحف، أو حتى من إعلانات الشركة بوسائل الإعلام، فلا مانع من أن تقوم بجزء من وظيفة العلاقات العامة بالشركة والمتمثلة في جمع الأخبار المنشورة عنها بحيث يمكنك مناقشة بعضها مع صاحب العمل خلال المقابلة الشخصية .

ولكي تحصل على الوظيفة المتقدم للالتحاق بها عليك بإتباع الخطوات التالية :

1- حدد الأسئلة المألوفة في مثل هذه اللقاءات وتدرب على الإجابة عليها قبل اللقاء .

2- حدد النقاط التي تريد الاستيضاح عنها من صاحب العمل ودونها في مفكرة واسترجعها قبل المقابلة ثم استفسر عنها بعد أن ينتهي صاحب العمل من الحديث .

3- احرص على ترك انطباع جيد لدى صاحب العمل فالانطباعات الأولى غالبا ما تدوم .

4- اختار الألفاظ والكلمات بشكل دقيق خاصة إذا احتجت لمصطلح أجنبي.

5- تجنب الحركات الجسمانية السلبية كهز الساقين أو ثنى الذراعين ووضعهما متشابكين.

6- احرص على وجود ورقة وقلم معك لكتابة أي معلومة هامة .

7- يجب أن ترتدي ملابس مناسبة ويفضل ارتداء البزة الكاملة .

8- يجب أن تكون في أجمل هيئة وفى قمة الأناقة .

9- أحرص على الوصول إلى مكان المقابلة قبل الموعد المحدد بفترة كافية .

10- انقر على الباب نقراً خفيفاً قبل الدخول .

11- ابدأ بإلقاء التحية على مديرك وصافحه بصورة غير متكلفة ثم اجلس .

12- حافظ على ابتسامة خفيفة على وجهك أثناء اللقاء .

13- حاول أن تصغي لكل كلمة صغيرة أو كبيرة يقولها المدير ولا تنشغل عنه بالتطلع إلى التابلوه الموجود خلفه أو غير ذلك .

14- كن واثقاً بنفسك دون أن تصل لمرحلة الغرور والتصنع .

15- استخدم نبرة صوت متزنة، بحيث لا تكون مرتفعة أو منخفضة ولا تتردد في الكلام .

16- لا تتحدث عن الراتب قبل أن يذكره المدير، ويُفضل عدم تحديد راتب معين لأنه سلاح ذو حدين، قد يكون في غير صالحك إذا ما بالغت في طلب المرتب، وكذلك إذا طلبت مرتب قليل فقد تحرم نفسك من فرصة أن تعطيك الشركة مرتب أعلى مما طلبت.

18- أكد على أنك حريص على العمل في هذا المجال والتعاون مع الشركة، حتى لو كانت شركة حديثة .

19- لا تبادر بمصافحة صاحب العمل عندما تهم بالانصراف، إلا إذا رغب هو في ذلك حتى لا تتسبب في إحراج نفسك .

20- كن حريصا جدا عندما تهم بالانصراف وتجنب الاصطدام بالكراسي أو أي شيء موجود بالمكتب، لأنه يعطى انطباعاً سلبياً.

الأسئلة المعتـــادة
هناك بعض الأسئلة المألوفة والتي غالباً ما يتم السؤال عنها خلال المقابلة يجب أن تعرفها وتتدرب على الإجابة عليها مثل :

- لماذا تريد أن تعمل في شركتنا أو لماذا التحقت بهذا العمل ؟

الهدف من هذا السؤال هو معرفة مدى حرصك على هذه الوظيفة وإمكانياتك للفوز بها.
حاول أن تبرز المعلومات التي حصلت عليها والمتعلقة بالشركة والمهارات التي تكتسبها والمزايا التي ستحصل عليها الشركة من عملك بها، واحذر أن تذكر انك ترغب في تحسين دخلك أو أن الرواتب لديكم مرتفعة …الخ

- تحدث عن نفسك ومواهبك و هواياتك؟

الهدف من السؤال كما ترى هو معرفة كيف ترى نفسك، وبالتالي كيف تتوقع أن يراك الآخر.
استخدم عبارات موجزة لوصف نفسك والتعبير عن قدراتك وخبراتك العلمية والعملية ومهاراتك الخاصة وهواياتك ( لاحظ أن بعض الهوايات لها دلالات معينة مثل القراءة أو لعب الشطرنج أو الموسيقى ) .

أين عملت قبل ذلك ؟

الهدف من السؤال التعرف على خبراتك السابقة وقدراتك الخاصة.

حاول أن تذكر الأعمال ذات العلاقة الوثيقة بالوظيفة التي تتقدم لها أولاً فهي تعطى انطباعا جيدا.

هل عملت أثناء الدراسة ولماذا؟

هدف هذا السؤال هو معرفة الدوافع الحقيقية التي جعلتك تعمل أثناء الدراسة وهل هي دوافع مادية بحتة، أم دوافع عملية كاكتساب الخبرة والمهارة .

ما هو المرتب الذي كنت تحصل عليه من عملك السابق ؟

يهدف هذا السؤال إلى التعرف على وضعك المادي في العمل السابق ومقارنة إجاباتك بأسباب تركك للعمل واكتشاف التناقض بينهما.

كن أمينا وصادقاً دائماً .

لماذا تركت عملك السابق ؟

من أهم الأسئلة التي تتعرض لها والهدف منه التعرف على ما إذا كانت هناك مشاكل وجدتها في عملك السابق وكيف تعاملت معها.

كن صادقاً في تحديد الأسباب وركز على أسبابك المتعلقة بالطموحات مثل، عدم وجود فرصة للترقي، ولا مانع من أن تذكر أسباباً عامة.

كيف تعرفت على الوظيفة المعلن عنها ؟

يهدف هذا السؤال إلى معرفة مدى اهتمامك بالحصول على العمل، هل عرفت بالصدفة أم من صديق أم من متابعة أخبار الشركة في وسائل الإعلام أو غير ذلك، و هنا تبرز أهمية المعلومات التي قمت بجمعها عن الشركة .

- ما هو الراتب الذي تريد الحصول عليه من العمل معنا؟

حاول ألا تجيب على هذا السؤال بشكل مباشر، بل اجتهد لتحصل أنت على إجابته من صاحب العمل كأن تسأله عن الراتب الذي يتقاضاه أفضل الموظفين لديه أو أن تسعى في البحث عن متوسطات الرواتب في الوظائف المشابهة ثم حدد مدى أو متوسط يمكن أن يتحرك فيه المرتب المنتظر ولا تتجاوز في توقع المرتب.

أسئلة تريد الاستفسار عنها :

حاول أن تدون الأسئلة التي ترغب في سؤال صاحب العمل الجديد عنها أثناء المقابلة الشخصية في مفكرة جانبية، ولا تسأل عنها قبل أن ينهى هو الحديث، وتحاشى الأسئلة السلبية كأن تسأل عن إمكانية الانتقال إلى فرع آخر أو إمكانية العمل أيام العطلات.

وهذه بعض نماذج الأسئلة، التي يمكنك طرحها خلال المقابلة الشخصية :

هل تقومون بإعداد برنامج تدريبي للموظفين الجدد؟
ما المدة التي يستغرقها هذا البرنامج ؟
ما المهام الوظيفية التي سيقوم بها من يحصل على هذه الوظيفة ؟
ما فرص الترقي الموجودة لديكم ؟
ماذا يمكن أن أكون بعد مرور خمس سنوات على في العمل ؟

Cisco Voice over IP (CVoice) (Authorized Self-Study Guide)

msarae — Sat, 31 Jan 2009 19:58:40 GMT

Cisco Voice over IP (CVoice) (Authorized Self-Study Guide), 2nd Edition

التحميل من هنا

CCNA Quick Reference Sheets

msarae — Sat, 31 Jan 2009 19:51:44 GMT

CCNA Quick Reference Sheets

التحميل من هنا

MCSE 2003: Exam-Pack 70-291

msarae — Sat, 31 Jan 2009 19:05:22 GMT

MCSE 2003: Exam-Pack 70-291

الكورس يتكون من 4 أجزاء

ويجب تحميلها كلها وتجميعه فى ملف واحد قبل فك الصغط عن الملفات

MCSE تعرف على شهادة

msarae — Sat, 31 Jan 2009 17:45:23 GMT

MCSE تعرف على شهادة
لتحصل عليها يجب أن تجتاز 7 امتحانات

To earn your MCSE on Windows Server 2003 certification, you must pass seven exams:

• Four core exams on networking systems

• One core exam on client operating systems

• One core design exam

• One elective exam

المجموعة الأولى اجبارية وتتكون من 4 امتحانات اجبارية

Core exams on networking systems (all are required)

Exam 70-290
Managing and Maintaining a Windows Server 2003 Environment

Exam 70-291
Implementing, Managing, and Maintaining a Windows Server 2003 Network Infrastructure

Exam 70-293
Planning and Maintaining a Windows Server 2003 Network Infrastructure

Exam 70-294
Planning, Implementing, and Maintaining a Windows Server 2003 Active Directory Infrastructure

المجموعة الثانية و يتم اختيار امتحان واحد فقط منها وتتكون من 3 امتحانات

Core exams on client operating systems (choose one)

Exam 70-620
TS: Windows Vista, Configuring

Exam 70-270
Installing, Configuring, and Administering Windows XP Professional

Exam 70-210
Installing, Configuring, and Administering Microsoft Windows 2000 Professional

المجموعة الثالثة وتتكون من 2 امتحان يتم اختيار واحد فقط منهم

Core design exams (choose one)

Exam 70-2973
Designing a Windows Server 2003 Active Directory and Network Infrastructure

Exam 70-2983
Designing Security for a Windows Server 2003 Network

المجموعة الرابعة و يتم اختيار امتحان واحد فقط منها وتتكون من عدد 29 امتحان

Exam 70-086
Implementing and Supporting Microsoft Systems Management Server 2.0

Exam 70-089
Planning, Deploying, and Managing Microsoft Systems Management Server 2003

Exam 70-227
Installing, Configuring, and Administering Microsoft Internet Security and Acceleration (ISA) Server 2000, Enterprise Edition

Exam 70-228
Installing, Configuring, and Administering Microsoft SQL Server 2000 Enterprise Edition

Exam 70-229
Designing and Implementing Databases with Microsoft SQL Server 2000 Enterprise Edition

Exam 70-235
TS: Developing Business Process and Integration Solutions Using Microsoft BizTalk Server

Exam 70-236
TS: Microsoft Exchange Server 2007, Configuring

Exam 70-262
TS: Microsoft Office Live Communications Server 2005 – Implementing, Managing, and Troubleshooting

Exam 70-281
Planning, Deploying, and Managing an Enterprise Project Management Solution

Exam 70-282
Designing, Deploying, and Managing a Network Solution for a Small- and Medium-Sized Business

Exam 70-284
Implementing and Managing Microsoft Exchange Server 2003

Exam 70-285
Designing a Microsoft Exchange Server 2003 Organization

Exam 70-297
Designing a Windows Server 2003 Active Directory and Network Infrastructure

Exam 70-298
Designing Security for a Windows Server 2003 Network

Exam 70-299
Implementing and Administering Security in a Windows Server 2003 Network

Exam 70-301
Managing, Organizing, and Delivering IT Projects by Using Microsoft Solutions Framework 3.0

Exam 70-350
Implementing Microsoft Internet Security and Acceleration (ISA) Server 2004

Exam 70-351
TS: Microsoft Internet Security and Acceleration (ISA) Server 2006, Configuring

Exam 70-400
TS: Microsoft System Center Operations Manager 2007, Configuring

Exam 70-401
TS: Microsoft System Center Configuration Manager 2007, Configuring

Exam 70-431
TS: Microsoft SQL Server 2005 – Implementation and Maintenance

Exam 70-445
TS: Microsoft SQL Server 2005 Business Intelligence – Implementation and Maintenance

Exam 70-500
TS: Microsoft Windows Mobile Designing, Implementing, and Managing

Exam 70-557
TS: Microsoft Forefront Client and Server, Configuration

Exam 70-620
TS: Windows Vista, Configuring

Exam 70-624
TS: Deploying and Maintaining Windows Vista Client and 2007 Microsoft Office System Desktops

Exam 70-630
TS: Microsoft Office SharePoint Server 2007, Configuring

Exam 70-631
TS: Windows SharePoint Services 3.0, Configuring

Exam 70-638
TS: Microsoft Office Communications Server 2007, Configuring

وعند الحصول عليها والعمل لمدة عام على الأقل تمكنك من الحصول على الوظائف التالية

systems engineer, network engineer, systems analyst, network analyst, or technical consultant.

مهارات المقابله الشخصيه

mody — Wed, 28 Jan 2009 01:05:42 GMT

رايح تقدم على شغل ف شركة مااااا ...

اتفضل حضرتك سيب السى فى بتاعتك واحنا هنحدد معاد الانترفيو ونبقا نكلمك لو قبلت ف الانترفيو تاخد الشغل ..ما قبلتش ..سورى ..مش هنبقل حضرتك ف الشركة

يعنى الانترفيو او المقابله الشخصية ..بقت حاجة مهمة جدااااااااااا...

بعض النقط المهمة اللى لازم تبقا عارفاها لو انت/انتى عندك انترفيو
............ ......... ......... ........... ..............

قبل الانترفيو :

اولاااا : طبعااا حضر نفسك كويس للانترفيو ..و اقرا عن المنظمة او الشركة دى وخد معلومات عنها ..انشأت امتا ؟؟...ومين اللى انشأوها ؟؟...ليها كام فرع ؟؟....فكرها ايه ؟؟وخلى بالك من فكر المنظمة واحترمه حتى لو مختلف معاه ....لو رايح وزارة الاوقاف بيبقا ليها فكر ..غير لو رايح فندق ف شرم الشيخ اكيد هيبقا ليه فكر مختلف
جمع كل المعلومات دى عن طريق انك تقرا كتب ...
او لو المؤسسه دى بتصدر جريدة او مجله جبها واقرا فيها

خش ع النت واقرا عن الشركة دى ولو ليها موقع رسمى زوره

المهم انك تجمع معلومات عن الشركة اللى انت رايحها باكبر قدر ممكن

ثانيا : حط فى دماغك حاجة ..طالما كلمونى عشان ااجى الانترفيو دا يبقا هما شايفين انو انا ممكن اخد الشغلانه دى والا
ماكانوش بعتولى

ثالثا : لازم تبقا عارف انو 70% من نجاحك فى الانترفيو دى مبنى على
Soft Skills
اللى هيا مهاراتك الشخصية
زى اصرارك انك هتنجح فى الانترفيو دى حتى اثناء تحضيرك ليها ..

رابعاااا : الراجل اللى هيعملك الانترفيو مش ضدك لانو عايز حد يشتغل عنده ومكلفين نفسهم وعاملين اعلان ف الجرايد مثلااا يبقا هما عايزين ناس للشغل كل الفكرة من الانترفيو انو عنده شك انى قادر اخد الوظيفة دى ومحتاج يتاكد انى ادهاااا

خامسااا : الراجل اللى هيعملك الانترفيو ..بيقرر انك هتاخد الشغلانه دى او لاء خلال 30 ثانيه من بدء الانترفيو..وبالتالى القرار مش بيبقا مبنى على اساس عقلانى وانما عاطفى

من خلال انطباعه عنك وفى ابحاث بتقول انو قرار شغلك الراجل بياخده من اول 4 ثوانى فى الانترفيو ودا بياكد انو القرار مش عقلانى وانما من خلال الانطباع الاول..عشان كدا وانت رايح ابقا البس كويس ويكون اللبس مريحك ..للولاد يبقا بدل سودا او كحلى او رصاصى

للبنات ..بلاش الوان الفرح والمايكب الكتير ...واللبس المبهرج ...والمكشوف ..

كل ما كان لبسك بسيط وشيك كل ما كان احسن

سادسا ..الاكسيسوريز للبنات او الولاد المفروض ما يزيدوش عن سبعة اكسيسوريز ..
مع العلم انو القلم اكسيسورى ..والنضارة بردو ..والبتاع اللى بيتحط ف الكارفات بتاع البدل اكسيسورى ..والساعة كمان ..والدبله ..ودبابيس الطرحة او توك الشعر ..كل دا اكسيسورى ..البس الاكسيسورى اللى انت عايزها بس المهم لما تعدهم ما يبقوش اكتر من سبعه

سابعا : نام كويس يوم الانترفيو ..

يبقا من 6 الى 8 ساعات نوم بالليل

ثامنا : تعمل حسابك تبقا تروح بدرى شويه يوم الانترفيو...و ابقا اسال هناك عن اسم الراجل اللى هيعملك الانترفيو ...لانو احلى حاجة هيحب يسمعها منك اثناء الانترفيو هوا اسمه ..فاعرف اسمه عشان اثناء الانترفيو تبقا تناديه بيه

كمان ابقا خد معاك نوته صغيره خالص وقلم طبعاا ..عشان لو عوزت تكتب اى حاجة

--------------------------------------

اثناء الانترفيو :
:
:
:
:
اولاااا ..الق التحيه وانت داخل مع ابتسامة على وجهك

لو الراجل مد ايده بالسلام مدا انت كمان ايدك ...وما تبدأش انت بالسلام بالايد
لانو ممكن حد يحرجك وهيكون قاصد من كدا انو يوترك ويبقا عايز يعرف رد فعلك ايه لما احرجك
فانت من الاول ما تديلوش الفرصه ..واوعى تسلم بالايد الا لو هوا مد ايده
موضوع السلام
بالنسبه للبنات ..فحسب البنت لو بتسلم بالايد او لاء
لو الراجل قام وقف عشان سلم عليك ..سلم عليه انت كمان واوعى تعد قبل ما يعد هوا

راعى وانت بتسلم عليه ايدك ما تبقاش تحت ايده ..ولا فوق ايده ..وانما الاتنين قصاد بعض

ثانياااا ..وانت بتتكلم تتكلم بكل ثقه ...واوعى تنسى تناديه باسمه
ما تعدش متوتر وخايف ...خليك واثق انك تستحق تاخد الشغل دااا لانك تعبت اثناء تحضيرك للانترفيو دى

ثالثا ..حافظ على eye contact او الاتصال بالعين .وانت بتتكلم للراجل بصله .وما تبص ف السقف او ف الابجورة او الصور اللى على مكتبه..

لما بتنبصله بتحسسه باهتمامك بيه ولو هما اكتر من حد اللى بيعملولك الانترفيو ...ابقى بص للراجل اللى بيسال وف نفس الوقت ابقى بصل للتنين وانت بتتكلم واوعى تركز مع واحد بس لانو قرار قبولك ف الشغل متوقف عليهم كلهم مش على الشخص اللى بيسالك بس

رابعاا اتستعمل ال body language.اللى هيا حركات جسمك

بس خد بالك منها كويس ..بس يعنى بلاش تزد منها مثلا وتحرك ايدك كتير او تحط ايدك ف جيبك لانو دا بيدى انطباع مش كويس

خامساا ..احسن حد ممكن تكونه هوا نفسك ..ما تدعيش حاجات مش فيك ..وما تقولش حاجات ما حصلتش ...عشان ربنا يوفقك ..بلاش نبتديها بكذب

سادسا ..ودى نقطة مهمة جدااااااا ..طول وانت بتتكلم مع الراجل دا ...ركز على حاجتين .اولا توصله الحماس من خلال كلامك ..

ازاى ؟؟ ..
بانك تتكلم بطبقه صوت واضحة تعلى صوتك فى كلمات وتقلله ف كلمات
تعمل استرس على الكلمات اللى شايف انها مهمة ولازم يسمعها كويس....
كل ما وصلتله حمااااااس اكتر كل ما كانت فرصتك اكبر

ثانيا ..اى سؤال الراجل يسالهولك ..رد بـ star

يعنى ايه Star؟؟

s=situation

t=task

a=action

r=result

بمعنى انو كل ما هوا يسالك اى سؤال ..تقوم تحكيله موقف مريت بيه وكان مطلوب منك مهمة معينه وانت عملت حاجة جاااااامدة جدااا وكانت النتيجة انو الامور اتحسنت جدااا
كل سؤال تتساله جاوب بستار

سابعا ..الانترفيو مش مكان للتواضع ..لاء ..دا مكان لازم تبين نفسك فيه انك احسن حد ف الدنيا يستاهل الوظيفة دى
وافتكر جمله مهمة جدا ..مش احسن حد اتقدم للوظيفه بياخدها ..وانما اللى بيعرف يبين نفسه انو كويس اثناء الانترفيو هوا اللى بياخدها

ثامنا ..وجه المناقشه معاهم بنفسك ...ولما يبقا فى فرصه اتكلم ف الموضوع اللى انت قارى فيه ومحضره ..والجزئيه دى عشان يحسو انك عندك عنصر المبادرة..وانك مطلع وعندك ثقافة

تاسعا ...كل ما يسالك سؤال ..خد ثانيتين تفكير ف الاجابه وبعدين جاوب بكل حماس وانت بتعمل ستار
وما تجاوبش بعد ما يسال على طول ..لازم تاخد ثانيتين وبعدها ترد
عشان ما ياخدش انطباع عنك انك متسرع وبالتالى ممكن تغلط كتير
وعشان هوا ممكن يسالك بعد كدا سؤال اجابته تكون صعبه عليك ...وتضطر غصب عنك تاخد فرصه تفكر فشكلك هيبقا وحش

فانت من باب اولى ..اى سؤال خد ثانيتين تفكير الاول وبعدها ابدا بالاجابه بحماس وبستارز
وحاول ف الاستار يبقا فى ارقام

بمعنى السنه اللى فاتت كان مطلوب مننا نحضر حفله للفنان الفلانى ف الكليه ...وقبل الحفله ب4 ساعات بس قالولنا
واحنا ف ظرف ساعتين خلصنا كل التجهيزات فعملنا كذا وكذا وكذا وكانت النتيجة انو الفنان حضر والحفله مرت باحسن حاله ممكنه

فى حاله الراجل سالنى سؤال انا مش عارفه ..بتجاوب بكل لباقه انك للاسف مش عارف الاجابه واكتب السؤال ف النوت اللى معاك وف اخر الانترفيو اسال الراجل عن اجابه السؤال دا

عاشراا ..اثناء الانترفيو ممكن تتعرض لاسئله عجيبه وغريبه ..ممكن يديلك ورقه ويقولك ارسملى الذكاء...مهما كانت الاسئلة مش تقليدية رد بكل ثقه وما تتلخبطش

ف الكلام لانو ف الغالب مش بيبقا عايز يعرف اجابه للسؤال وانما بيبقا عايز يعرف تصرفك هيبقا ازاى لما يسالك السؤال اللى مش تقليدى دا

رقم 11 ...اوعى تسال عن المرتب ...خااااااالص

ولو الراجل هوا اللى جاب سيرة المرتب والفلوس ......واوعى تقول كنت بتقبض كام ف الشغل اللى كنت بتشتغله قبل كدا ودا لسببين الاول انو ممكن صاحب الشغل يبقا عايز يعينك بمرتب كبير ولما يلاقيك كنت بتاخد اقل ممكن يقلل المرتب
والسبب الثانى انو صاحب الشغل ممكن تبقا قدراته الماديه هتعينك بمرتب اقل من اللى كنت بتاخده]فمايقبلكش ف الانترفيو عشان انت بتاخد مرتب اعلى فى حين انو انت ممكن يبقا عندك استعداد تقبل الشغلانه بمرتب اقل من اللى كنت بتقبضه قبل كداااا

اااخر حاجة ....وانت ماشى من الانترفيو ما تنساش بابتسامة لطيفه تسال الراجل اللى عملك الانترفيو
ممكن اعرف نتيجة الانترفيو منين او ازاى ؟؟
ودا عشان يعرف انك مهتم..

يارب المعلومات دى تبقا مفيدة لكل حد عنده انترفيو قريب
وبعتذر لو كان الموضوع طويل شويه

بس حبيت كل المعلومات تبقا متجمعه

عشان لو حد عايز يعرف باستقاضه عن الموضوع